Código de conducta

Nuestro Código de Conducta describe los valores que compartimos y cómo queremos trabajar juntos, hoy y en el futuro. Nos proporciona un conjunto claro de objetivos que debemos alcanzar para garantizar el éxito de nuestra empresa a largo plazo. Basándonos en la idea central "NOSOTROS somos Huber", sólo juntos podremos alcanzar este objetivo. En particular, nuestros valores, como la responsabilidad personal, la apertura y la transparencia, así como una conducta que cumpla la ley y sea éticamente correcta en todo momento, desempeñan un papel importante en este sentido.

El Código de Conducta reúne por primera vez en un documento nuestras normas y principios básicos más importantes, que son vinculantes para nosotros tanto hoy como en el futuro. Proporciona un marco de orientación y se aplica por igual a cada uno de nosotros: al Comité Ejecutivo, a los directivos y a cada empleado. Establece una norma para nosotros mismos y, al mismo tiempo, es una promesa al mundo exterior de un comportamiento responsable hacia nuestros socios comerciales y el público, pero también en nuestras relaciones mutuas dentro de la empresa. Juntos somos responsables de la reputación de nuestra empresa. La mala conducta de los individuos puede causarnos enormes daños a todos. Utilicemos juntos este Código de Conducta como pauta para nuestro comportamiento diario.

Esto es lo que defendemos.

¿Quiénes somos?

Nosotros, Peter Huber Kältemaschinenbau SE, somos una empresa familiar de 2ª generación. Somos líderes tecnológicos en soluciones de control de temperatura de alta precisión para la investigación y la industria. Nuestros innovadores sistemas de control de la temperatura, respetuosos con el medio ambiente, garantizan resultados reproducibles en laboratorios, plantas piloto y procesos de producción de todo el mundo. Nuestra gama de productos ofrece soluciones para todas las tareas de control de temperatura desde -125 hasta +425°C. La protección del medio ambiente no sólo tiene lugar en nuestros productos, y unas directrices medioambientales independientes describen las exigencias que nos imponemos a nosotros mismos y a nuestros empleados. Además, el compromiso social y el patrocinio son asuntos que nos importan mucho. Apoyamos una amplia variedad de proyectos regionales y nacionales en los campos del arte, la música, el deporte, el bienestar social y la educación.

¿Cuál es nuestro objetivo?

Convertirnos en la empresa líder mundial en tecnología de control de la temperatura, ofreciendo condiciones de trabajo de vanguardia y un excelente ambiente laboral, así como puestos de trabajo seguros para empleados motivados y entusiastas. El liderazgo en innovación y la promoción de jóvenes talentos, unidos a una rentabilidad sostenible, garantizan nuestro éxito duradero.

¿Cómo vivimos esto? - Nuestros principios corporativos

• En nuestro trabajo diario nos tratamos con tolerancia y un alto grado de respeto mutuo. El trato apreciativo, abierto, honesto y de confianza, incluso más allá de los asuntos comerciales, es algo natural para nosotros.
• Somos curiosos, ambiciosos y entusiastas con nuestro trabajo y siempre nos centramos en los intereses y requisitos de nuestros clientes.
• Trabajamos a conciencia, con fiabilidad y juntos. Nos apoyamos mutuamente, nos beneficiamos de los impulsos, conocimientos y habilidades de las distintas culturas, y reaccionamos a los cambios orientados a la búsqueda de soluciones.
• Defendemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por motivos de origen étnico, sexo, religión o ideología, discapacidad, edad, etc. Fomentamos la flexibilidad, la voluntad de aprender, el sentido de la responsabilidad y el sentido de la responsabilidad.
• Promovemos la flexibilidad, la voluntad de aprender, la conciencia de la calidad y el valor de cuestionar y mejorar continuamente lo que ya existe.
• Tratamos las críticas de forma abierta, justa y objetiva, y encontramos juntos soluciones constructivas.
• Actuamos de forma económica, orientada al éxito y aseguramos una ventaja duradera sobre nuestros competidores internacionales mediante soluciones innovadoras.
• Nuestra palabra más importante en el trato con los demás es "GRACIAS".
• La responsabilidad con la sociedad expresada en nuestra declaración de principios incluye también un compromiso activo con el desarrollo sostenible, que apoyamos teniendo en cuenta los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. También estamos comprometidos con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Conducta en el entorno empresarial

Cumplimiento de la legislación y la normativa

Para nosotros, el cumplimiento de las leyes y normativas es un principio básico esencial de una conducta económicamente responsable. Respetamos en todo momento las prohibiciones y obligaciones legales aplicables, aunque ello suponga desventajas o dificultades económicas a corto plazo para la empresa o las personas. Si las leyes nacionales tienen regulaciones más restrictivas que las regulaciones aplicables en Peter Huber Kältemaschinenbau SE, la ley nacional tiene preferencia.

Evitar conflictos de intereses

En Peter Huber Kältemaschinenbau SE, las decisiones empresariales se toman exclusivamente en el mejor interés de la empresa. Deben evitarse desde el principio los conflictos de intereses con intereses privados u otras actividades económicas o de otro tipo, incluidas las de familiares o personas u organizaciones relacionadas de otro modo. Si, a pesar de todo, surgen, deben resolverse de conformidad con la ley y las directrices aplicables del Grupo. Un requisito previo para ello es la revelación transparente del conflicto.

Competencia leal

El Compromiso de Cumplimiento emitido por la Junta Directiva de Peter Huber Kältemaschinenbau SE es la directriz de nuestras acciones en la competencia: Peter Huber Kältemaschinenbau SE es sinónimo de competencia tecnológica, fuerza innovadora, orientación al cliente y empleados motivados que actúan de forma responsable. Esta es la base de nuestra gran reputación y del éxito económico sostenible del grupo en la competencia mundial. La corrupción y las violaciones de los cárteles amenazan estas garantías de éxito y no se toleran (tolerancia cero). Para nosotros, los sobornos o los acuerdos de cártel no son un medio para conseguir un contrato. Preferimos renunciar a los negocios y a la consecución de objetivos internos antes que infringir la ley. Con su Código de Conducta, Peter Huber Kältemaschinenbau SE ha adoptado medidas de gran alcance para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre corrupción y cárteles, así como de las directrices del grupo basadas en ella. Las infracciones no se tolerarán y darán lugar a sanciones contra las personas implicadas. Todos los miembros del consejo de administración, todos los ejecutivos y todos los demás empleados deben ser conscientes de los extraordinarios riesgos que un caso de corrupción o cártel puede significar para Peter Huber Kältemaschinenbau SE, pero también para ellos personalmente. Se pide a cada empleado que participe activamente en la aplicación del Programa de Cumplimiento de Huber en su área de responsabilidad.

Prevención del blanqueo de capitales

La Peter Huber Kältemaschinenbau SE cumple con sus obligaciones legales de prevención del blanqueo de dinero y no participa en actividades de blanqueo de dinero. Se pide a todos los empleados que, en caso de duda, el departamento responsable compruebe las transacciones financieras inusuales, en particular las que impliquen dinero en efectivo, que puedan dar lugar a sospechas de blanqueo de capitales.

Conducta con compañeros y empleados

Igualdad de trato y no discriminación

Para nosotros es muy importante una cultura de igualdad de oportunidades, confianza mutua y respeto. Promovemos la igualdad de oportunidades y evitamos la discriminación en la contratación de empleados y en la promoción o concesión de formación y desarrollo. Tratamos a todos los empleados por igual, independientemente de su sexo, edad, color de piel, cultura, origen étnico, identidad sexual, discapacidad, afiliación religiosa o visión del mundo.

Derechos humanos y laborales

Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y apoyamos su observancia. Rechazamos terminantemente cualquier forma de trabajo forzado y trabajo infantil. Reconocemos el derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos y representantes de los trabajadores sobre una base democrática en el marco de la normativa nacional. Se reconoce a todos los empleados el derecho a una remuneración adecuada. La remuneración y otros beneficios se ajustan como mínimo a las normas legales nacionales y locales respectivas o al nivel de los sectores económicos/industrias y regiones nacionales.

Cooperación con los representantes de los trabajadores

Para Peter Huber Kältemaschinenbau SE, una cooperación estrecha y de confianza con los representantes de los trabajadores es un componente decisivo y una piedra angular probada de la política de la empresa. La base de la confianza mutua y la interacción cooperativa es un diálogo abierto y constructivo caracterizado por el respeto mutuo.

Seguridad y protección de la salud en el trabajo

La seguridad y la salud de nuestros empleados son objetivos corporativos tan importantes como la calidad de nuestros productos y nuestro éxito económico. La seguridad laboral y la protección de la salud son parte integrante de todos los procesos operativos y se incluyen en las consideraciones técnicas, económicas y sociales desde el principio, ya en la fase de planificación. Cada uno de nuestros empleados promueve la seguridad y la salud en el trabajo en su entorno laboral y cumple la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Todo directivo está obligado a instruir y apoyar a sus empleados en el cumplimiento de esta responsabilidad.

Comportamiento en la sociedad

Protección sostenible del medio ambiente y el clima

La protección sostenible del medio ambiente y el clima, así como la eficiencia en el uso de los recursos, son objetivos corporativos importantes para nosotros. Tanto en el desarrollo de nuevos productos y servicios como en el funcionamiento de las instalaciones de producción, procuramos minimizar cualquier impacto sobre el medio ambiente y el clima y garantizar que nuestros productos contribuyan positivamente a la protección medioambiental y climática de nuestros clientes. Cada empleado tiene la responsabilidad de tratar los recursos naturales con cuidado y contribuir a la protección del medio ambiente y el clima con su comportamiento individual.

Donaciones

Nos consideramos un miembro activo de la sociedad y por eso nos implicamos de diversas maneras. Realizamos donaciones y otras formas de compromiso social únicamente en interés de la empresa.

Presión política

Ejercemos presión política de forma centralizada, abierta y transparente. Cumplimos los requisitos legales sobre grupos de presión y evitamos influir indebidamente en la política y la legislación en cualquier circunstancia.

Comparecencia pública y comunicación

Respetamos el derecho a la libertad de expresión y la protección de los derechos personales y la intimidad. Cada empleado debe ser consciente de que puede ser percibido como parte y representante de Huber también en la vida privada y, por tanto, está llamado a salvaguardar la reputación y el prestigio de la empresa con su comportamiento y apariencia en público, especialmente ante los medios de comunicación. En el caso de expresiones privadas de opinión, procuramos no situar la función o actividad respectiva en Peter Huber Kältemaschinenbau SE en un contexto con la expresión privada.

Tratamiento de la información

Informes

Peter Huber Kältemaschinenbau SE se basa en valores sólidos: fiabilidad y honradez, credibilidad e integridad. Por ello, concedemos gran importancia a la información y comunicación abiertas y veraces sobre las transacciones comerciales de la empresa a empleados, clientes, socios comerciales, el público en general e instituciones gubernamentales. Todos los empleados se aseguran de que los informes, registros y otros documentos del Grupo, tanto internos como externos, cumplan las normas y reglas legales aplicables y, por tanto, estén siempre completos y sean correctos, y se realicen a tiempo y de forma compatible con el sistema.

Información confidencial de la empresa / Información privilegiada

Tomamos las medidas necesarias para proteger adecuadamente la información confidencial y los registros empresariales del acceso e inspección por parte de colegas no implicados y otros terceros.

Protección de datos y seguridad de la información

La protección de los datos personales, en particular de los empleados, clientes y proveedores, es de especial importancia para Peter Huber Kältemaschinenbau SE. No se recopilará ni tratará ningún dato personal sin la autorización legal o el consentimiento del interesado.

Protección de los bienes de la empresa

Utilizamos los bienes y recursos de la empresa de forma adecuada y cuidadosa y los protegemos de pérdidas, robos o usos indebidos. La propiedad intelectual de nuestra empresa representa una ventaja competitiva para Peter Huber Kältemaschinenbau SE y, por tanto, un activo digno de protección, que defendemos contra cualquier acceso no autorizado por parte de terceros.

Utilizamos los bienes tangibles e intangibles de la empresa exclusivamente para fines de la empresa y no para fines personales, a menos que esté expresamente permitido. Nuestros empleados, junto con sus superiores, son responsables de garantizar que la naturaleza y el alcance de los viajes de negocios guarden siempre una proporción razonable con el propósito del viaje y se planifiquen y realicen de forma económica, teniendo en cuenta los aspectos de tiempo y costes.

Aplicación y personas de contacto

Peter Huber Kältemaschinenbau SE y las empresas del grupo promueven activamente la aplicación de los requisitos subyacentes al Código de Conducta. Las empresas individuales garantizan el cumplimiento y se aseguran de que ningún empleado sufra ninguna desventaja por cumplir las directrices o acuerdos.

Nuestros directivos tienen una función especial de modelo y sus acciones se miden especialmente por el Código de Conducta. Son el primer punto de contacto para cuestiones relativas a la comprensión de la normativa y garantizan que todos los empleados conozcan y comprendan el Código de Conducta. En el marco de sus funciones de gestión, previenen los comportamientos inaceptables o adoptan las medidas adecuadas para evitar el incumplimiento de las normas en su ámbito de responsabilidad. La confianza y la buena cooperación entre empleados y directivos se demuestra mediante una información honesta y abierta y el apoyo mutuo. Descargue nuestro folleto sobre el Código de conducta:

Brochure Code of Conduct (PDF)     Brochure Code of Conduct for suppliers (PDF)

Cumplimiento de la normativa y sistema de denuncia de irregularidades

El cumplimiento es la base de una relación comercial de confianza. La junta directiva, el consejo de supervisión y los empleados de la Peter Huber Kältemaschinenbau SE se han comprometido con los principios generales de conducta, un código de conducta orientado a la declaración de la misión corporativa de la Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Su objetivo es animar a cada uno de los empleados a comportarse de forma responsable con sus socios comerciales y con el público, pero también en sus relaciones mutuas, orientarles a tal fin y ayudarles en su conducta y acciones cotidianas. El objetivo de la introducción es reforzar la integridad jurídica y moral y agudizar la conciencia de las infracciones de todos, mantener y reforzar la reputación de cara al exterior, eliminar o reducir los riesgos de daños combinados con el uso de medidas principalmente preventivas para evitar las infracciones de cumplimiento.

El cumplimiento de las leyes, normas y directrices internas forma parte de la cultura empresarial y de la gestión basada en valores de Peter Huber Kältemaschinenbau SE. También se espera de todos los socios comerciales de Peter Huber Kältemaschinenbau SE un comportamiento respetuoso con la ley. La Peter Huber Kältemaschinenbau SE se esfuerza por evitar de antemano las infracciones de las leyes o de las normas internas. Si, a pesar de todo, surgieran preguntas o dudas, o fuera necesario señalar infracciones, existe una oficina de notificación creada específicamente para este fin.

La información sobre posibles infracciones de leyes o directrices relativas a personas y empresas de Peter Huber Kältemaschinenbau SE puede comunicarse en cualquier momento a través del sistema de denuncia de irregularidades de Huber (Huber Whistleblower System ). Toda la información se tratará de forma estrictamente confidencial.