Codice di condotta

Il nostro Codice di condotta descrive i valori che condividiamo e il modo in cui vogliamo lavorare insieme, oggi e in futuro. Ci fornisce una serie di obiettivi chiari da raggiungere per garantire il successo della nostra azienda a lungo termine. Basandoci sull'idea centrale "NOI siamo Huber", possiamo raggiungere questo obiettivo solo insieme. In particolare, i nostri valori, come la responsabilità personale, l'apertura e la trasparenza, nonché un comportamento sempre conforme alla legge ed eticamente corretto, svolgono un ruolo importante.

Il Codice di Condotta riunisce per la prima volta in un unico documento le nostre importanti regole e i nostri principi fondamentali, che sono vincolanti per noi sia oggi che in futuro. Fornisce un quadro di orientamento e si applica in egual misura a ciascuno di noi: alla Direzione generale, ai dirigenti e a ogni singolo dipendente. Il documento stabilisce uno standard per noi stessi e, allo stesso tempo, è una promessa al mondo esterno di un comportamento responsabile nei confronti dei partner commerciali e del pubblico, ma anche nei rapporti reciproci all'interno dell'azienda. Insieme siamo responsabili della reputazione della nostra azienda. La cattiva condotta dei singoli può causare danni enormi a tutti noi. Utilizziamo insieme questo Codice di condotta come linea guida per il nostro comportamento quotidiano.

Questo è ciò per cui ci battiamo!

Chi siamo?

Noi, Peter Huber Kältemaschinenbau SE, siamo un'azienda a conduzione familiare di seconda generazione. Siamo leader tecnologici per le soluzioni di controllo della temperatura di alta precisione nella ricerca e nell'industria. I nostri sistemi di controllo della temperatura innovativi e rispettosi dell'ambiente garantiscono risultati di controllo della temperatura riproducibili in laboratori, impianti pilota e processi produttivi in tutto il mondo. La nostra gamma di prodotti offre soluzioni per tutti i compiti di controllo della temperatura da -125 a +425°C. La protezione dell'ambiente non riguarda solo i nostri prodotti e le linee guida ambientali separate descrivono i requisiti che poniamo a noi stessi e ai nostri dipendenti. Inoltre, l'impegno sociale e le sponsorizzazioni ci stanno a cuore. Sosteniamo un'ampia gamma di progetti regionali e nazionali nei settori dell'arte, della musica, dello sport, dell'assistenza sociale e dell'istruzione.

Qual è il nostro obiettivo?

Diventare l'azienda leader mondiale nella tecnologia di termoregolazione, offrendo condizioni di lavoro all'avanguardia e un'atmosfera di lavoro eccellente, nonché posti di lavoro sicuri per dipendenti motivati ed entusiasti. La leadership nell'innovazione e la promozione di giovani talenti, insieme a una redditività sostenibile, garantiscono il nostro successo duraturo!

Come viviamo tutto questo? - I nostri principi aziendali

• Nel nostro lavoro quotidiano ci trattiamo con tolleranza e un alto grado di rispetto reciproco. Rapporti apprezzabili, aperti, onesti e fiduciosi, anche al di là delle questioni commerciali, sono per noi una cosa ovvia.
• Siamo curiosi, ambiziosi ed entusiasti del nostro lavoro e ci concentriamo sempre sugli interessi e le esigenze dei nostri clienti.
• Lavoriamo in modo coscienzioso, affidabile e congiunto. Ci sosteniamo a vicenda, traiamo vantaggio dagli impulsi, dalle conoscenze e dalle competenze di culture diverse e reagiamo ai cambiamenti in modo orientato alle soluzioni.
• Sosteniamo le pari opportunità e non tolleriamo alcuna discriminazione per quanto riguarda l'origine etnica, il sesso, la religione o l'ideologia, la disabilità, l'età, ecc. Promuoviamo la flessibilità, la disponibilità ad apprendere, il senso di responsabilità e il senso di responsabilità.
• Promuoviamo la flessibilità, la disponibilità all'apprendimento, la consapevolezza della qualità e il coraggio di mettere in discussione e migliorare continuamente ciò che già esiste.
• Affrontiamo le critiche in modo aperto, equo e obiettivo e troviamo insieme soluzioni costruttive.
• Agiamo in modo economico, orientato al successo e garantiamo un vantaggio duraturo sui nostri concorrenti internazionali grazie a soluzioni innovative.
• La nostra parola più importante nei rapporti reciproci è "GRAZIE".
• La responsabilità verso la società espressa nella nostra dichiarazione di missione comprende anche un impegno attivo per lo sviluppo sostenibile, che sosteniamo tenendo conto dei dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite. Ci impegniamo inoltre a rispettare la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite e gli standard lavorativi fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).

Condotta nell'ambiente di lavoro

Conformità a leggi e regolamenti

Il rispetto di leggi e regolamenti è per noi un principio fondamentale di una condotta economicamente responsabile. Osserviamo sempre i divieti e gli obblighi di legge applicabili, anche se ciò comporta svantaggi o difficoltà economiche a breve termine per l'azienda o per i singoli. Se le leggi nazionali prevedono norme più restrittive rispetto a quelle applicabili alla Peter Huber Kältemaschinenbau SE, la legge nazionale ha la precedenza.

Evitare i conflitti di interesse

Alla Peter Huber Kältemaschinenbau SE le decisioni aziendali vengono prese esclusivamente nell'interesse dell'azienda. I conflitti di interesse con interessi privati o altre attività economiche o di altro tipo, comprese quelle di parenti o persone o organizzazioni altrimenti vicine, devono essere evitati fin dall'inizio. Qualora dovessero comunque sorgere, devono essere risolti nel rispetto della legge e delle linee guida del Gruppo applicabili. Un prerequisito a tal fine è la divulgazione trasparente del conflitto.

Concorrenza leale

L'Impegno di Conformità emesso dal Consiglio Direttivo di Peter Huber Kältemaschinenbau SE è la linea guida per le nostre azioni in materia di concorrenza: Peter Huber Kältemaschinenbau SE è sinonimo di competenza tecnologica, forza innovativa, orientamento al cliente e dipendenti motivati che agiscono in modo responsabile. Questa è la base della nostra alta reputazione e del successo economico sostenibile del gruppo nella competizione globale. La corruzione e le violazioni dei cartelli minacciano queste garanzie di successo e non sono tollerate (tolleranza zero). Per noi, le tangenti o gli accordi di cartello non sono un mezzo per aggiudicarsi un contratto. Preferiamo rinunciare agli affari e al raggiungimento degli obiettivi interni piuttosto che violare la legge. Con il suo Codice di Condotta, Peter Huber Kältemaschinenbau SE ha adottato misure di ampia portata per garantire l'osservanza delle norme sulla corruzione e sui cartelli, nonché delle linee guida del gruppo basate su di esse. Le violazioni non saranno tollerate e comporteranno sanzioni nei confronti delle persone interessate. Tutti i membri del consiglio di amministrazione, tutti i dirigenti e tutti gli altri dipendenti devono essere consapevoli dei rischi straordinari che un caso di corruzione o di cartello può comportare per la Peter Huber Kältemaschinenbau SE, ma anche per loro stessi. Ogni dipendente è tenuto a partecipare attivamente all'attuazione del Programma di compliance di Huber nella propria area di responsabilità.

Prevenzione del riciclaggio di denaro

La Peter Huber Kältemaschinenbau SE rispetta gli obblighi di legge in materia di prevenzione del riciclaggio di denaro e non partecipa ad attività di riciclaggio. Ogni dipendente è invitato a far controllare dal reparto competente, in caso di dubbio, le transazioni finanziarie insolite, in particolare quelle in contanti, che possono dare adito a sospetti di riciclaggio di denaro.

Comportamento nei confronti di colleghi e dipendenti

Parità di trattamento e non discriminazione

Una cultura di pari opportunità, fiducia reciproca e rispetto è di grande importanza per noi. Promuoviamo le pari opportunità e preveniamo la discriminazione nell'assunzione dei dipendenti e nella promozione o concessione di formazione e sviluppo. Trattiamo tutti i dipendenti allo stesso modo, indipendentemente da sesso, età, colore della pelle, cultura, origine etnica, identità sessuale, disabilità, appartenenza religiosa o visione del mondo.

Diritti umani e dei dipendenti

Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e ne sosteniamo l'osservanza. Rifiutiamo rigorosamente qualsiasi forma di lavoro forzato e di lavoro minorile. Riconosciamo il diritto di tutti i dipendenti di formare sindacati e rappresentanti dei lavoratori su base democratica nell'ambito delle normative nazionali. Il diritto a una retribuzione adeguata è riconosciuto a tutti i dipendenti. La retribuzione e gli altri benefit sono almeno in linea con i rispettivi standard legali nazionali e locali o con il livello dei settori economici nazionali/industriali e delle regioni.

Collaborazione con i rappresentanti dei dipendenti

Per la Peter Huber Kältemaschinenbau SE, la fiducia e la stretta collaborazione con i rappresentanti dei dipendenti è una componente decisiva e una pietra miliare comprovata della politica aziendale. La base della fiducia reciproca e dell'interazione cooperativa è un dialogo aperto e costruttivo caratterizzato dal rispetto reciproco.

Sicurezza sul lavoro e tutela della salute

La sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sono obiettivi aziendali altrettanto importanti della qualità dei nostri prodotti e del nostro successo economico. La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono parte integrante di tutti i processi operativi e sono incluse nelle considerazioni tecniche, economiche e sociali fin dall'inizio, già nella fase di pianificazione. Ciascuno dei nostri dipendenti promuove la sicurezza e la salute sul lavoro nel proprio ambiente di lavoro e rispetta le norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Ogni manager è tenuto a istruire e sostenere i propri dipendenti nell'adempimento di questa responsabilità.

Comportamento nella società

Protezione sostenibile dell'ambiente e del clima

La protezione sostenibile dell'ambiente e del clima e l'efficienza delle risorse sono obiettivi aziendali importanti per noi. Sia nello sviluppo di nuovi prodotti e servizi che nella gestione degli impianti di produzione, ci preoccupiamo di ridurre al minimo l'impatto che essi possono avere sull'ambiente e sul clima e di garantire che i nostri prodotti contribuiscano positivamente alla tutela dell'ambiente e del clima per i nostri clienti. Ogni dipendente ha la responsabilità di trattare le risorse naturali con cura e di contribuire alla protezione dell'ambiente e del clima attraverso il proprio comportamento individuale.

Donazioni

Ci consideriamo un membro attivo della società e per questo ci impegniamo in vari modi. Effettuiamo donazioni e altre forme di impegno sociale esclusivamente nell'interesse dell'azienda.

Lobbying politico

Svolgiamo attività di lobbying politico in modo centralizzato, aperto e trasparente. Rispettiamo i requisiti legali in materia di lobbying ed evitiamo in ogni caso di influenzare indebitamente la politica e la legislazione.

Apparizione e comunicazione pubblica

Rispettiamo il diritto alla libertà di espressione e alla tutela dei diritti personali e della privacy. Ogni dipendente deve essere consapevole del fatto che può essere percepito come parte e rappresentante di Huber anche nella vita privata ed è quindi chiamato a salvaguardare la reputazione e il prestigio dell'azienda attraverso il suo comportamento e il suo aspetto in pubblico, soprattutto nei confronti dei media. Nel caso di espressioni private di opinione, facciamo attenzione a non mettere in relazione la rispettiva funzione o attività nella Peter Huber Kältemaschinenbau SE con l'espressione privata.

Gestione delle informazioni

Relazioni

La Peter Huber Kältemaschinenbau SE si fonda su valori forti: affidabilità e onestà, credibilità e integrità. Per questo motivo, attribuiamo grande importanza a relazioni e comunicazioni aperte e veritiere sulle operazioni commerciali dell'azienda nei confronti di dipendenti, clienti, partner commerciali, pubblico in generale e istituzioni governative. Ogni dipendente si assicura che le relazioni interne ed esterne, i registri e gli altri documenti del Gruppo siano conformi alle norme e agli standard legali applicabili, siano quindi sempre completi e corretti e siano redatti in modo tempestivo e compatibile con il sistema.

Informazioni aziendali riservate / informazioni interne

Adottiamo le misure necessarie per proteggere adeguatamente le informazioni riservate e i documenti aziendali dall'accesso e dall'ispezione di colleghi non coinvolti e di terzi.

Protezione dei dati e sicurezza delle informazioni

La protezione dei dati personali, in particolare di dipendenti, clienti e fornitori, è di particolare importanza per Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Nessun dato personale può essere raccolto o elaborato senza l'autorizzazione legale o il consenso dell'interessato.

Protezione dei beni aziendali

Utilizziamo i beni e le risorse dell'azienda in modo corretto e attento e li proteggiamo da perdite, furti o usi impropri. La proprietà intellettuale della nostra azienda rappresenta un vantaggio competitivo per la Peter Huber Kältemaschinenbau SE e quindi un bene degno di protezione, che difendiamo da qualsiasi accesso non autorizzato da parte di terzi.

Utilizziamo i beni materiali e immateriali dell'azienda esclusivamente per scopi aziendali e non per scopi personali, a meno che non sia espressamente consentito. I nostri dipendenti, insieme ai loro superiori, hanno la responsabilità di garantire che la natura e l'entità dei viaggi di lavoro siano sempre ragionevolmente proporzionati allo scopo del viaggio e siano pianificati e svolti in modo economico, tenendo conto degli aspetti legati al tempo e ai costi.

Attuazione e persone di contatto

Peter Huber Kältemaschinenbau SE e le società del gruppo promuovono attivamente l'attuazione dei requisiti alla base del Codice di Condotta. Le singole aziende ne garantiscono l'osservanza e si assicurano che nessun dipendente subisca alcuno svantaggio a causa dell'adesione alle linee guida o agli accordi.

I nostri dirigenti hanno una speciale funzione di modello e sono particolarmente valutati rispetto al Codice di Condotta nelle loro azioni. Sono il primo punto di contatto per le domande relative alla comprensione delle norme e si assicurano che tutti i dipendenti conoscano e comprendano il Codice di condotta. Nell'ambito dei loro compiti di gestione, prevengono comportamenti inaccettabili o adottano misure adeguate per prevenire le violazioni delle norme nella loro area di responsabilità. La fiducia e la buona collaborazione tra dipendenti e dirigenti sono dimostrate da informazioni oneste e aperte e dal sostegno reciproco. Scaricate la brochure del nostro Codice di condotta:

Opuscolo Codice di condotta (PDF) Opuscolo Codice di condotta per i fornitori (PDF)

Conformità e sistema di whistleblowing

La conformità è la base di un rapporto commerciale di fiducia. Il consiglio di amministrazione, il consiglio di vigilanza e i dipendenti della Peter Huber Kältemaschinenbau SE si sono impegnati a rispettare i principi generali di condotta, un codice di condotta orientato alla missione aziendale della Peter Huber Kältemaschinenbau SE. L'obiettivo è quello di incoraggiare ogni singolo dipendente a comportarsi in modo responsabile nei confronti dei partner commerciali e del pubblico, ma anche nei rapporti reciproci, di fornire un orientamento a tal fine e di fornire assistenza per la condotta e le azioni quotidiane. L'obiettivo dell'introduzione è quello di rafforzare l'integrità legale e morale e acuire la consapevolezza degli illeciti da parte di tutti, mantenere e rafforzare la reputazione nei confronti dei terzi, eliminare o ridurre i rischi di danni combinati con l'uso di misure prevalentemente preventive per evitare le violazioni della compliance.

Il rispetto di leggi, norme e linee guida interne fa parte della cultura aziendale e della gestione basata sui valori della Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Ci si aspetta un comportamento rispettoso della legge anche da tutti i partner commerciali di Peter Huber Kältemaschinenbau SE. La Peter Huber Kältemaschinenbau SE si adopera per evitare preventivamente violazioni di leggi o norme interne. Se tuttavia dovessero sorgere domande o dubbi, o fossero necessarie segnalazioni di violazioni, è disponibile un ufficio di segnalazione appositamente istituito.

Le informazioni su possibili violazioni di leggi o linee guida riguardanti persone e aziende di Peter Huber Kältemaschinenbau SE possono essere segnalate in qualsiasi momento tramite il sistema di segnalazione di Huber. Tutte le informazioni saranno trattate in modo strettamente confidenziale.