行为准则

我们的行为准则描述了我们共同的价值观以及我们希望如何一起工作--今天和未来。它为我们提供了一套明确的目标，以确保我们公司的长期成功。基于 "我们是Huber "的中心思想，我们只能共同实现这一目标。特别是，我们的价值观，如个人责任、公开和透明，以及在任何时候都遵守法律和道德的行为，在这里发挥了重要作用。

行为准则首次将我们重要的基本规则和原则汇集到一份文件中，这些规则和原则对我们现在和将来都有约束力。它提供了一个方向性框架，同样适用于我们每个人--执行委员会、经理和每个员工。它为我们自己设定了一个标准，同时也是对外部世界的承诺，即对商业伙伴和公众负责任的行为，以及我们在公司内部相互之间的交往。我们共同对公司的声誉负责。个人的不当行为会给我们所有人带来巨大的损失。让我们一起把这个行为准则作为我们日常行为的准则。

这就是我们的立场!

我们是谁？

我们，Peter Huber Kältemaschinenbau SE，是一家第二代的家族经营公司。我们是研究和工业领域高精度温度控制解决方案的技术领导者。我们的环境友好和创新的温度控制系统确保在全球范围内的实验室、试验工厂和生产过程中获得可重复的温度控制结果。我们的产品系列为从-125到+425℃的所有温度控制任务提供解决方案。环境保护不仅发生在我们的产品上，单独的环境准则描述了我们对自己和员工的要求。此外，社会承诺和赞助是我们心目中的一个问题。我们支持艺术、音乐、体育、社会福利和教育等领域的各种地区和国家项目。

我们的目标是什么？

成为世界领先的温度控制技术公司，提供最先进的工作条件和良好的工作氛围，并为积极和热情的员工提供安全的工作。创新的领导力和对年轻人才的提拔，再加上可持续的盈利能力，确保我们的持久成功

我们是如何做到这一点的？- 我们的企业原则

• 在日常工作中，我们以宽容和高度的相互尊重来对待对方。欣赏、开放、诚实和信任的交易，甚至超越商业事务，对我们来说都是理所当然的事。
• 我们对工作充满了好奇心、雄心和热情，并始终关注客户的利益和要求。
• 我们认真地、可靠地、共同地工作。我们相互支持，从不同文化的冲动、知识和技能中受益，并以解决方案为导向对变化做出反应。
• 我们坚持机会平等，不容忍任何有关民族血统、性别、宗教或意识形态、残疾、年龄等方面的歧视。 我们提倡灵活性，愿意学习，有责任感和使命感。
• 我们提倡灵活性、学习意愿、质量意识以及质疑和不断改进已有事物的勇气。
• 我们公开、公正、客观地对待批评，共同寻找建设性的解决方案。
• 我们以经济的方式行事，以成功为导向，并通过创新的解决方案确保对国际竞争对手的持久优势。
• 在相互交往中，我们最重要的一句话是 "谢谢你"。
• 我们的使命宣言中所表达的对社会的责任也包括对可持续发展的积极承诺，我们通过考虑联合国全球契约的十项原则来支持可持续发展。我们还承诺遵守联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准。
  

商业环境中的行为

遵守法律和法规

对我们来说，遵守法律法规是经济上负责任的行动的一个基本原则。我们在任何时候都遵守适用的法律禁令和义务，即使这给公司或个人带来了短期的经济损失或困难。如果国家法律有比Peter Huber Kältemaschinenbau SE适用的法规更严格的规定，应以国家法律为准。

避免利益冲突

在Peter Huber Kältemaschinenbau SE，商业决策只为公司的最佳利益而作出。与私人利益或其他经济或其他活动的利益冲突，包括亲属或其他相关人员或组织的利益冲突，应从一开始就避免。如果它们仍然出现，必须按照法律和适用的集团准则来解决。这方面的一个前提条件是透明地披露冲突。

公平竞争

Peter Huber Kältemaschinenbau SE执行董事会发布的合规承诺是我们在竞争中的行动指南：Peter Huber Kältemaschinenbau SE代表技术能力、创新实力、客户导向和负责任的积极员工。这是我们的高声誉和集团在全球竞争中取得持续经济成功的基础。
腐败和卡特尔违法行为威胁到这些成功的保证，是不能容忍的（零容忍）。对我们来说，贿赂或卡特尔协议不是赢得合同的一种手段。我们宁愿放弃业务和内部目标的实现，也不愿意违反法律。通过其行为准则，Peter Huber Kältemaschinenbau SE已经采取了深远的措施，以确保腐败和卡特尔法规以及基于这些法规的集团指导方针得到遵守。违规行为不会被容忍，并将导致对相关人员的制裁。管理委员会的所有成员、所有高级管理人员和所有其他员工必须意识到腐败或卡特尔案件可能给Peter Huber Kältemaschinenbau SE带来的特殊风险，也可能给他们个人带来风险。要求每位员工在其职责范围内积极参与胡贝尔合规计划的实施。

防止洗钱

Peter Huber Kältemaschinenbau SE遵守其法律义务，防止洗钱，不参与洗钱活动。
每个员工都被要求对不寻常的金融交易，特别是涉及现金的交易，可能会引起洗钱的怀疑，在有疑问的情况下，由负责部门进行检查。

对待同事和雇员的行为

平等待遇和不歧视

机会平等、相互信任和尊重的文化对我们来说是非常重要的。我们提倡机会平等，防止在招聘员工和晋升或给予培训和发展方面的歧视。我们对所有员工一视同仁，不分性别、年龄、肤色、文化、民族、性身份、残疾、宗教信仰或世界观。

人权和雇员权利

我们尊重国际公认的人权并支持遵守这些权利。我们严格拒绝任何形式的强迫劳动和童工。我们承认所有员工有权在国家法规的框架内，在民主的基础上成立工会和员工代表。我们承认所有员工都有获得适当报酬的权利。薪酬和其他福利至少符合相应的国家和地方法律标准或国家经济部门/行业和地区的水平。

与员工代表的合作

对于Peter Huber Kältemaschinenbau SE来说，与员工代表的信任和密切合作是公司政策的决定性组成部分和经过验证的基石。相互信任和合作的基础是以相互尊重为特征的开放和建设性的对话。

职业安全和健康保护

我们员工的安全和健康是与我们的产品质量和经济成功同等重要的企业目标。职业安全和健康保护是所有运营过程中不可分割的一部分，从一开始就包括在技术、经济和社会方面的考虑中--早在规划阶段。
我们的每个员工都在他或她的工作环境中促进职业安全和健康，并遵守职业安全和健康法规。每个经理都有义务指导和支持他或她的员工履行这一责任。

社会中的行为

可持续的环境和气候保护

可持续的环境和气候保护以及资源效率是我们的重要企业目标。无论是在新产品和服务的开发中，还是在生产设施的运行中，我们都注意尽量减少对环境和气候的影响，确保我们的产品为客户的环境和气候保护做出积极贡献。
每位员工都有责任谨慎对待自然资源，并通过他或她的个人行为为保护环境和气候作出贡献。

捐赠

我们认为自己是社会的积极成员，因此以各种方式参与其中。我们完全为了公司的利益而进行捐赠和其他形式的社会承诺。

政治利益的代表

我们集中、公开、透明地进行政治游说活动。我们遵守关于游说的法律规定，在任何情况下都避免对政治和立法产生不适当的影响。

公开亮相和交流

我们尊重言论自由的权利，保护个人权利和隐私。
每位员工都应意识到，他或她在私人生活中也会被视为Huber公司的一部分和代表，因此，他或她被要求通过其在公共场合的行为和外表，特别是对媒体的行为和外表来维护公司的声誉和地位。在私人意见表达的情况下，我们注意不要将Peter Huber Kältemaschinenbau SE的相关职能或活动与私人意见表达相提并论。

处理信息

报告

Peter Huber Kältemaschinenbau SE公司建立在强大的价值观上：可靠和诚实，可信度和诚信。因此，我们非常重视向员工、客户、商业伙伴、一般公众和政府机构公开和真实地报告和交流公司的商业交易。每位员工都确保集团的内部和外部报告、记录和其他文件都符合适用的法律规则和标准，因此始终是完整和正确的，并且是及时和系统兼容的。

公司机密信息/内部信息

我们采取必要的措施，适当地保护机密信息和业务记录，防止非相关的同事和其他第三方访问和检查。

数据保护和信息安全

对Peter Huber Kältemaschinenbau SE来说，保护个人数据，特别是员工、客户和供应商的数据，是非常重要的。
未经法律授权或有关人员的同意，不得收集或处理任何个人数据。

公司财产的保护

我们正确和谨慎地使用公司的财产和资源，并保护它们免遭损失、盗窃或滥用。我们公司的知识产权代表了Peter Huber Kältemaschinenbau SE的竞争优势，因此是值得保护的资产，我们保护其不受任何第三方未经授权的访问。

我们只将公司的有形和无形财产用于公司目的，而不是用于个人目的，除非明确允许。我们的员工与他们的上级一起负责确保出差的性质和范围始终与出差的目的保持合理的比例，并在考虑到时间和成本的情况下经济地计划和执行。

执行和联络人

Peter Huber Kältemaschinenbau SE和集团公司积极促进《行为准则》基本要求的实施。各个公司确保遵守，并确保没有员工因遵守准则或协议而遭受任何不利。

我们的经理人具有特殊的榜样功能，在他们的行动中尤其要以《行为准则》来衡量。他们是有关法规理解问题的第一联系人，并确保所有员工了解和理解行为准则。作为其管理职责的一部分，他们防止不可接受的行为，或采取适当的措施，防止其职责范围内的违规行为。员工和管理人员之间的信任和良好合作表现在诚实和公开的信息以及相互支持。
下载我们的《行为准则》手册：

行为准则手册 (PDF) 供应商行为准则手册 (PDF)

合规和举报系统

合规是信任商业关系的基础。Peter Huber Kältemaschinenbau SE公司的执行董事会、监事会和员工都承诺遵守一般的行为原则，该行为准则以Peter Huber Kältemaschinenbau SE公司的企业使命宣言为基础。其目的是鼓励每个员工对商业伙伴和公众负责任地行事，同时也鼓励他们相互之间的交往，为此向他们提供指导，为他们的日常行为和行动提供帮助。介绍的目的是为了加强法律和道德的完整性，提高所有人对错误行为的认识，维护和加强对外界的声誉，消除或减少损害的风险，结合使用主要的预防措施，以防止违反合规。

遵守法律、规则和内部准则是Peter Huber Kältemaschinenbau SE的企业文化和价值管理的一部分。Peter Huber Kältemaschinenbau SE公司的所有商业伙伴也应采取守法行为。Peter Huber Kältemaschinenbau SE公司事先努力避免违反法律或内部规则的行为。然而，如果出现问题或担忧，或有必要指出违法行为，可使用专门为此目的而设立的报告办公室。

有关Peter Huber Kältemaschinenbau SE的个人和公司可能违反法律或准则的信息，可随时通过Huber举报系统进行举报。所有信息将被严格保密。