Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики определяет те ценности, которые мы разделяем, и к сохранению которых мы стремимся, действуя сообща - сегодня и в будущем. Кодекс дает нам четкое представление о том, чего мы должны добиться, чтобы обеспечить долгосрочный успех нашей компании.

Основываясь на основной идее "МЫ - Huber", мы можем достичь поставленной цели только вместе. В частности, важную роль здесь играют такие ценности, как личная ответственность, открытость и прозрачность, а также соблюдение правовых норм и этически корректное поведение в любое время.

Впервые в Кодексе деловой этики обобщены важные базовые правила и принципы, которые обязательны для нас как сейчас, так и в будущем. Кодекс служит основой для ориентации и в равной степени касается всех нас - членов правления, руководителей и каждого отдельного сотрудника. Он устанавливает стандарты для нас самих и в то же время является обязательством перед внешним миром в части ответственного поведения по отношению к деловым партнерам и общественности, а также в отношениях друг с другом внутри компании. Все вместе мы несем ответственность за репутацию нашей компании. Некорректное поведение отдельных сотрудников может нанести огромный ущерб всем нам. Давайте вместе использовать настоящий Кодекс в качестве руководства для повседневного поведения.

За это мы и будем бороться!

Кто мы?

Мы, Peter Huber Kältemaschinenbau SE, являемся семейной компанией во втором поколении. Компания занимает лидирующее положение в области технологий высокоточного температурного контроля в научных исследованиях и промышленности. Наши экологически безопасные и инновационные системы контроля температуры обеспечивают воспроизводимые результаты контроля в лабораториях, на опытных установках и в производственных процессах по всему миру. Ассортимент нашей продукции предлагает решения для любых задач температурного контроля в диапазоне от -125 до +425°C. Защита окружающей среды осуществляется не только в процессе создания наших продуктов, в отдельных экологических рекомендациях описаны наши требования к себе и нашим сотрудникам. Кроме того, социальные обязательства и спонсорство близки нашему сердцу. Мы поддерживаем широкий спектр региональных и национальных проектов в области искусства, музыки, спорта, социального обеспечения и образования.

Какова наша цель?

Мы хотим стать ведущей мировой компанией в сфере технологий температурного контроля, предлагая самые современные условия труда и отличную рабочую атмосферу, а также надежные рабочие места для целеустремленных и увлеченных сотрудников. Инновационное лидерство и поощрение молодых талантов в сочетании с устойчивой рентабельностью обеспечивают наш долгосрочный успех.

Как мы воплощаем это в жизнь? - Наши корпоративные принципы

• В повседневной работе мы относимся друг к другу с терпимостью и высоким уровнем взаимного уважения. Доброжелательные, открытые, честные и доверительные отношения, даже за пределами деловой сферы, являются для нас само собой разумеющимися.
• Мы подходим к своей работе с большим интересом, честолюбием и энтузиазмом и всегда ориентируемся на интересы и требования наших клиентов.
• Мы работаем добросовестно, надежно и сообща. Мы поддерживаем друг друга, используем опыт, знания и навыки представителей разных культур и реагируем на изменения, ориентируясь на решения.
• Мы придерживаемся принципа равных возможностей и не приемлем дискриминации по этническому происхождению, полу, религии или идеологии, инвалидности, возрасту и т. д.
• Мы поощряем гибкость, готовность к обучению, стремление к повышению качества и умение подвергать сомнению и постоянно улучшать то, что уже существует.
• Мы открыто, справедливо и объективно относимся к критике и вместе находим конструктивные решения.
• Мы действуем эффективно, ориентируясь на успех, и обеспечиваем долгосрочное преимущество перед нашими международными конкурентами благодаря инновационным решениям.
• Самое важное слово в наших отношениях друг с другом - "СПАСИБО".
• Ответственность перед обществом, выраженная в программном заявлении, также включает в себя активное стремление к устойчивому развитию, которое мы поддерживаем, соблюдая десять принципов Глобального договора ООН. Мы также придерживаемся Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций и основных трудовых стандартов Международной организации труда (МОТ).

Поведение в деловой среде

Соблюдение законов и нормативных актов

Соблюдение законов и нормативных актов является для нас основополагающим принципом социально ответственного поведения. Мы всегда соблюдаем действующие законодательные запреты и обязательства, даже если это влечет за собой краткосрочные экономические неудобства или трудности для компании или отдельных лиц. Если национальное законодательство содержит более строгие правила, чем те, которые действуют в компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE, приоритет отдается национальному законодательству.

Предотвращение конфликта интересов

В компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE деловые решения принимаются исключительно в интересах компании. Необходимо с самого начала избегать конфликта интересов с частными интересами или другой экономической или иной деятельностью, в том числе с интересами родственников или других связанных лиц или организаций. Если они все же возникают, то должны быть разрешены в соответствии с законодательством и действующими правилами концерна.

Честная конкуренция

Обязательства, принятые правлением компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE, являются ориентиром для наших действий в условиях конкуренции: Peter Huber Kältemaschinenbau SE — это технологические знания, инновационная сила, ориентация на клиента и мотивированные, ответственные сотрудники. На этом основана наша безупречная репутация и устойчивый экономический успех концерна в условиях глобальной конкуренции. Коррупция и антимонопольные правонарушения угрожают этим гарантиям успеха и не допускаются (нулевая терпимость). Для нас взятки или картельные соглашения не являются средством получения заказа. Мы скорее откажемся от бизнеса и достижения внутренних целей, чем нарушим закон. Благодаря Кодексу деловой этики компания Peter Huber Kältemaschinenbau SE приняла далеко идущие меры для обеспечения соблюдения коррупционных и антимонопольных норм и основанных на них руководящих принципов концерна. Нарушения не допускаются и влекут за собой санкции в отношении соответствующих лиц. Все члены правления, все руководители и все остальные сотрудники должны осознавать чрезвычайные риски, которые может представлять собой факт коррупции или нарушения антимонопольного законодательства не только для компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE, но и для них лично. Каждый сотрудник обязан активно участвовать в реализации программы Huber Compliance Programme в своей зоне ответственности.

Предотвращение отмывания денег

Peter Huber Kältemaschinenbau SE выполняет свои юридические обязательства по предотвращению отмывания денег и не участвует в деятельности по отмыванию денег. Каждому сотруднику в случае сомнений предлагается обращаться в соответствующий орган для проверки необычных финансовых операций, в частности с наличными, которые могут вызвать подозрение в отмывании денег.

Поведение по отношению к коллегам и сотрудникам

Равное отношение и недопустимость дискриминации

Культура равных возможностей, взаимного доверия и уважения имеет для нас огромное значение. Мы поддерживаем равные возможности и не допускаем дискриминации при найме сотрудников, а также при продвижении или предоставлении программ обучения и повышения квалификации. Мы одинаково относимся ко всем сотрудникам, независимо от пола, возраста, цвета кожи, культуры, этнического происхождения, сексуальной идентичности, инвалидности, религиозной принадлежности или идеологии.

Права человека и трудовые права

Мы уважаем общепризнанные международные права человека и поддерживаем их соблюдение. Мы строго отвергаем любую форму принудительного или детского труда. Мы признаем право всех сотрудников на создание профсоюзов и представительных органов работников на демократической основе в рамках национального законодательства. Право на соответствующее вознаграждение признается за всеми сотрудниками. Вознаграждение и другие льготы соответствуют, по крайней мере, национальным и местным правовым нормам или уровню национальных секторов экономики/отраслей и регионов.

Совместная работа с представителями сотрудников

Для компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE тесное и доверительное сотрудничество с представителями сотрудников является ключевым компонентом и проверенным краеугольным камнем корпоративной политики. Основой для взаимного доверия и сотрудничества является открытый и конструктивный диалог, характеризующийся взаимным уважением.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Здоровье и безопасность наших сотрудников - не менее важная корпоративная цель, чем качество продукции и коммерческий успех. Охрана труда и техника безопасности являются неотъемлемой частью всех производственных процессов и с самого начала - с этапа планирования - включаются в технические, экономические и социальные соображения.
Каждый наш сотрудник следит за здоровьем и безопасностью на своем рабочем месте и соблюдает правила техники безопасности. Каждый руководитель обязан инструктировать и поддерживать своих сотрудников в выполнении этой обязанности.

Поведение внутри компании

Рациональная защита окружающей среды и климата

Рациональная защита окружающей среды и климата, а также эффективность использования ресурсов являются для нас важными корпоративными целями. Как при разработке новых продуктов и услуг, так и при эксплуатации производственных мощностей, мы следим за тем, чтобы все возможные негативные последствия были сведены к минимуму и чтобы наша продукция вносила положительный вклад в защиту окружающей среды и климата. Каждый сотрудник несет ответственность за бережное отношение к природным ресурсам и вносит вклад в защиту окружающей среды и климата своим личным поведением.

Пожертвования

Мы считаем себя активными членами общества и поэтому участвуем в его жизни различными способами. Мы делаем пожертвования и принимаем другие формы социальных обязательств исключительно в интересах компании.

Политическое лоббирование

Мы представляем политические интересы централизованно, открыто и прозрачно. Мы соблюдаем законодательные требования к лоббированию и любой ценой избегаем несправедливого влияния на политику и законодательство.

Публичные выступления и общение на публике

Мы уважаем право на свободу выражения мнений и защиту личных прав и неприкосновенности частной жизни.
Каждый сотрудник должен осознавать, что он может восприниматься как часть и представитель компании Huber в публичной сфере, и поэтому обязан защищать имидж и репутацию компании своим поведением и внешним видом на публике, особенно в средствах массовой информации. В случае частных высказываний мы следим за тем, чтобы соответствующие функции или виды деятельности компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE не ассоциировались с частными высказываниями.

Обработка информации

Отчетность

Компания Peter Huber Kältemaschinenbau SE основана на важных ценностях: надежность и честность, доверие и порядочность. Поэтому мы придаем большое значение открытой и правдивой отчетности и предоставлению информации о деятельности компании сотрудникам, клиентам, деловым партнерам, общественности в целом и государственным учреждениям. Каждый сотрудник следит за тем, чтобы внутренние и внешние отчеты, материалы и другие документы концерна соответствовали действующим правовым нормам и стандартам и поэтому всегда были полными, точными, своевременными и соответствующими требованиям системы.

Конфиденциальная информация компании / Инсайдерская информация

Мы принимаем необходимые меры для надлежащей защиты конфиденциальной информации и деловых документов от доступа и проверки сотрудниками и третьими лицами, не имеющими к этому отношения.

Защита персональных данных и информационная безопасность

Для компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE защита персональных данных, в частности, сотрудников, клиентов и поставщиков, имеет особое значение. Сбор и обработка персональных данных не допускаются без законного разрешения или согласия заинтересованного лица.

Защита имущества компании

Мы используем имущество и ресурсы компании надлежащим образом и тщательно защищаем их от потери, кражи или неправомерного использования. Интеллектуальная собственность нашей компании представляет собой конкурентное превосходство Peter Huber Kältemaschinenbau SE и, таким образом, является активом, который стоит защищать от любого несанкционированного доступа третьих лиц.

Мы используем материальную и нематериальную собственность компании исключительно для целей компании, а не для личных целей, если на это нет специального разрешения. Вместе со своими руководителями наши сотрудники отвечают за то, чтобы характер и объем деловых поездок всегда были соразмерны целям поездки, планировались и осуществлялись экономично, с учетом временных и финансовых аспектов.

Реализация и контактные лица

Peter Huber Kältemaschinenbau SE так же, как и остальные компании, входящие в концерн, активно содействует выполнению требований, на которых основан Кодекс деловой этики. Отдельные компании следят за соблюдением требований и гарантируют, что ни один сотрудник не будет поставлен в невыгодное положение в результате выполнения указаний или договоренностей.

Наши руководители играют особую роль примера для подражания, и их действия особенно тщательно оцениваются с точки зрения соблюдения Кодекса деловой этики. Они являются первой инстанцией, куда можно обратиться с вопросами о соблюдении правил, и следят за тем, чтобы все сотрудники знали и понимали Кодекс деловой этики. В рамках своей руководящей роли они предотвращают недопустимое поведение или принимают соответствующие меры для предотвращения нарушений правил в своей зоне ответственности. Доверительные отношения и плодотворное сотрудничество между сотрудниками и руководителями проявляются в честной, открытой информационной работе и взаимной поддержке.

Скачать Кодекс деловой этики в виде брошюры (PDF):

Кодекс деловой этики Кодекс деловой этики для поставщиков

Соблюдение требований и правил, система информирования о нарушениях

Соблюдение правил - основа доверительных деловых отношений. Правление, Наблюдательный совет и сотрудники компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE придерживаются общих принципов поведения, кодекса деловой этики, основанного на заявлении о корпоративной миссии компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Это призвано стимулировать каждого сотрудника к ответственному поведению в отношении деловых партнеров и общественности, а также по отношению друг к другу, дать им ориентиры и поддержку в повседневных действиях. Целью внедрения является укрепление правовой и моральной целостности, повышение осведомленности каждого о правонарушениях, поддержание и укрепление репутации компании перед посторонними лицами, а также устранение или снижение риска ущерба в сочетании с использованием преимущественно превентивных мер по предотвращению нарушений нормативных требований.

Соблюдение законов, правил и внутренних инструкций является частью корпоративной культуры и ориентируется на конкретные ценности управления в компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE. От всех деловых партнеров компании Peter Huber Kältemaschinenbau SE также ожидается, что они будут вести себя в соответствии с законом. Компания Peter Huber Kältemaschinenbau SE старается заранее избегать нарушений законов или внутренних правил.

О случаях нарушения законов или инструкций, касающихся сотрудников и компаний Peter Huber Kältemaschinenbau SE, можно в любое время сообщить через систему Huber Whistleblower. Все сведения будут обрабатываться в условиях строгой конфиденциальности.