Código de Conduta

O nosso Código de Conduta descreve os valores que partilhamos e como queremos trabalhar em conjunto - hoje e no futuro. Fornece-nos um conjunto claro de objectivos a atingir para garantir o sucesso da nossa empresa a longo prazo. Com base na ideia central "NÓS somos Huber", só podemos alcançar este objectivo juntos. Em particular, os nossos valores como a responsabilidade pessoal, abertura e transparência, bem como uma conduta que cumpra a lei e seja eticamente correcta em todos os momentos, desempenham aqui um papel importante.

O Código de Conduta reúne pela primeira vez as nossas importantes regras e princípios básicos num único documento, que são vinculativos para nós tanto hoje como no futuro. Fornece um quadro de orientação e aplica-se igualmente a cada um de nós - ao Conselho Executivo, aos gestores e a cada empregado individual. Estabelece um padrão para nós próprios e, ao mesmo tempo, é uma promessa ao mundo exterior de comportamento responsável para com os parceiros comerciais e o público, mas também nas nossas relações mútuas dentro da empresa. Juntos somos responsáveis pela reputação da nossa empresa. A má conduta de indivíduos pode causar enormes danos a todos nós. Utilizemos este Código de Conduta em conjunto como uma orientação para o nosso comportamento diário.

É isto que defendemos!

Quem somos nós?

Nós, Peter Huber Kältemaschinenbau SE, somos uma empresa familiar da 2ª geração. Somos o líder tecnológico para soluções de controlo de temperatura de alta precisão na investigação e na indústria. Os nossos sistemas de controlo de temperatura amigos do ambiente e inovadores asseguram resultados reprodutíveis de controlo de temperatura em laboratórios, fábricas piloto e processos de produção em todo o mundo. A nossa gama de produtos oferece soluções para todas as tarefas de controlo de temperatura, desde -125 a +425°C. A protecção ambiental não tem lugar apenas nos nossos produtos e directrizes ambientais distintas descrevem as exigências que fazemos a nós próprios e aos nossos empregados. Além disso, o compromisso social e o patrocínio é um assunto que nos é muito caro. Apoiamos uma grande variedade de projectos regionais e nacionais nos domínios da arte, música, desporto, bem-estar social e educação.

Qual é o nosso objectivo?

Tornarmo-nos a empresa líder mundial em tecnologia de controlo de temperatura, oferecendo condições de trabalho de ponta e um excelente ambiente de trabalho, bem como empregos seguros para funcionários motivados e entusiastas. A liderança na inovação e a promoção de jovens talentos, juntamente com a rentabilidade sustentável, garantem o nosso sucesso duradouro!

Como é que vivemos isto? - Os nossos princípios empresariais

• Tratamo-nos mutuamente com tolerância e um elevado grau de respeito mútuo no nosso trabalho diário. Negócios agradáveis, abertos, honestos e de confiança, mesmo para além dos assuntos comerciais, são para nós uma questão natural.
• Somos curiosos, ambiciosos e entusiasmados com o nosso trabalho e concentramo-nos sempre nos interesses e exigências dos nossos clientes.
• Trabalhamos de forma conscienciosa, fiável e em conjunto. Apoiamo-nos mutuamente, beneficiamos dos impulsos, conhecimentos e competências de diferentes culturas, e reagimos às mudanças de uma forma orientada para a solução.
• Defendemos a igualdade de oportunidades e não toleramos qualquer discriminação em relação à origem étnica, sexo, religião ou ideologia, deficiência, idade, etc. Promovemos flexibilidade, vontade de aprender, fiabilidade e um elevado nível de compromisso.
• Promovemos flexibilidade, vontade de aprender, consciência de qualidade e coragem para questionar e melhorar continuamente o que já existe.
• Lidamos com as críticas de forma aberta, justa e objectiva e encontramos soluções construtivas em conjunto.
• Actuamos de forma económica, orientada para o sucesso e asseguramos uma vantagem duradoura sobre os nossos concorrentes internacionais através de soluções inovadoras.
• A nossa palavra mais importante ao lidarmos uns com os outros é "OBRIGADO".
• A responsabilidade pela sociedade expressa na nossa declaração de missão inclui também um compromisso activo com o desenvolvimento sustentável, que apoiamos tendo em conta os dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Estamos igualmente empenhados na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e nas normas laborais fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Conduta no ambiente empresarial

Cumprimento de leis e regulamentos

Para nós, o cumprimento das leis e regulamentos é um princípio básico essencial de conduta economicamente responsável. Observamos sempre as proibições e obrigações legais aplicáveis, mesmo que tal implique desvantagens ou dificuldades económicas a curto prazo para a empresa ou indivíduos. Se as leis nacionais tiverem regulamentos mais restritivos do que os regulamentos aplicáveis em Peter Huber Kältemaschinenbau SE, a lei nacional terá precedência.

Prevenção de conflitos de interesse

Na Peter Huber Kältemaschinenbau SE, as decisões comerciais são tomadas exclusivamente no melhor interesse da empresa. Conflitos de interesses com interesses privados ou outras actividades económicas ou outras, incluindo os de familiares ou de outras pessoas ou organizações relacionadas, devem ser evitados desde o início. Se, no entanto, surgirem, devem ser resolvidos em conformidade com a lei e as directrizes do Grupo aplicáveis. Um pré-requisito para tal é a divulgação transparente do conflito.

Concorrência leal

O Compromisso de Conformidade emitido pelo Conselho Executivo de Peter Huber Kältemaschinenbau SE é a orientação para as nossas acções em concorrência: Peter Huber Kältemaschinenbau SE representa competência tecnológica, força inovadora, orientação para o cliente e funcionários motivados que agem de forma responsável. Esta é a base da nossa elevada reputação e do sucesso económico sustentável do grupo na concorrência global. A corrupção e as violações do cartel ameaçam estas garantias de sucesso e não são toleradas (tolerância zero). Para nós, os subornos ou acordos de cartel não são um meio de ganhar um contrato. Preferimos renunciar ao negócio e à realização de objectivos internos do que violar a lei. Com o seu Código de Conduta, Peter Huber Kältemaschinenbau SE tomou medidas de grande alcance para assegurar que os regulamentos sobre corrupção e cartéis, bem como as directrizes do Grupo baseadas nos mesmos, sejam respeitados. As violações não serão toleradas e resultarão em sanções contra as pessoas em causa. Todos os membros do Conselho de Administração, todos os quadros superiores e todos os outros funcionários devem estar conscientes dos riscos extraordinários que um caso de corrupção ou de cartel pode implicar para Peter Huber Kältemaschinenbau SE, mas também para eles pessoalmente. Cada funcionário é solicitado a participar activamente na implementação do Programa de Conformidade Huber na sua área de responsabilidade.

Prevenção do branqueamento de capitais

Peter Huber Kältemaschinenbau SE cumpre as suas obrigações legais de prevenção do branqueamento de capitais e não participa em actividades de branqueamento de capitais. Cada funcionário é solicitado a ter transacções financeiras fora do comum, em particular envolvendo dinheiro, que podem dar origem a suspeitas de branqueamento de capitais, verificadas pelo departamento responsável em caso de dúvida.

Conduta para com os colegas e funcionários

Igualdade de tratamento e não discriminação

Uma cultura de igualdade de oportunidades, confiança mútua e respeito é de grande importância para nós. Promovemos a igualdade de oportunidades e impedimos a discriminação no recrutamento de empregados e na promoção ou concessão de formação e desenvolvimento. Tratamos todos os empregados da mesma forma, independentemente do sexo, idade, cor da pele, cultura, origem étnica, identidade sexual, deficiência, filiação religiosa ou visão do mundo.

Direitos humanos e dos trabalhadores

Respeitamos os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e apoiamos a sua observância. Rejeitamos estritamente qualquer forma de trabalho forçado e de trabalho infantil. Reconhecemos o direito de todos os trabalhadores a formar sindicatos e representantes dos trabalhadores numa base democrática, no âmbito das regulamentações nacionais. O direito a uma remuneração adequada é reconhecido a todos os trabalhadores. A remuneração e outros benefícios estão pelo menos de acordo com as respectivas normas legais nacionais e locais ou com o nível dos sectores/indústrias e regiões da economia nacional.

Cooperação com representantes dos trabalhadores

Para Peter Huber Kältemaschinenbau SE, uma cooperação confiante e estreita com os representantes dos trabalhadores é uma componente decisiva e a pedra angular comprovada da política da empresa. A base da confiança mútua e da cooperação é um diálogo aberto e construtivo caracterizado pelo respeito mútuo.

Segurança e protecção da saúde no trabalho

A segurança e saúde dos nossos empregados são objectivos empresariais igualmente importantes, juntamente com a qualidade dos nossos produtos e o nosso sucesso económico. A segurança e a protecção da saúde no trabalho são parte integrante de todos os processos operacionais e estão incluídos nas considerações técnicas, económicas e sociais desde o início - logo na fase de planeamento. Cada um dos nossos empregados promove a segurança e saúde ocupacional no seu ambiente de trabalho e cumpre os regulamentos de segurança e saúde ocupacional. Cada gestor é obrigado a instruir e apoiar os seus empregados no cumprimento desta responsabilidade.

Comportamento dentro da sociedade

Protecção ambiental e climática sustentável

A protecção ambiental e climática sustentável, assim como a eficiência de recursos, são objectivos empresariais importantes para nós. Tanto no desenvolvimento de novos produtos e serviços como no funcionamento das instalações de produção, temos o cuidado de minimizar qualquer impacto no ambiente e no clima e de assegurar que os nossos produtos contribuem positivamente para a protecção ambiental e climática dos nossos clientes. Cada empregado tem a responsabilidade de tratar os recursos naturais com cuidado e de contribuir para a protecção do ambiente e do clima através do seu comportamento individual.

Doações

Vemo-nos como um membro activo da sociedade e por isso envolvemo-nos de várias formas. Fazemos doações e outras formas de compromisso social exclusivamente no interesse da empresa.

Representação política de interesses

Conduzimos o lobby político de forma central, aberta e transparente. Cumprimos os requisitos legais sobre lobbying e evitamos influência indevida na política e legislação em todas as circunstâncias.

Aparição pública e comunicação

Respeitamos o direito à liberdade de expressão e a protecção dos direitos pessoais e da privacidade. Cada empregado deve estar consciente de que pode ser visto como parte e representante da Huber também na vida privada e, por isso, é chamado a salvaguardar a reputação e a posição da empresa através do seu comportamento e da sua aparição em público, especialmente em relação aos meios de comunicação social. No caso de expressões de opinião privadas, temos o cuidado de não colocar a respectiva função ou actividade em Peter Huber Kältemaschinenbau SE num contexto com a expressão privada.

Lidar com a informação

Relatório

Peter Huber Kältemaschinenbau SE é construído sobre fortes valores: fiabilidade e honestidade, credibilidade e integridade. Assim, damos grande importância a relatórios e comunicações abertas e verdadeiras sobre as transacções comerciais da empresa aos funcionários, clientes, parceiros comerciais, ao público em geral e às instituições governamentais. Cada empregado garante que tanto os relatórios, registos e outros documentos internos como externos do Grupo estão em conformidade com as regras e normas legais aplicáveis, sendo assim sempre completos e correctos, bem como oportunos e compatíveis com o sistema.

Informação Confidencial da Empresa / Informação Privilegiada

Tomamos as medidas necessárias para proteger adequadamente a informação confidencial e os registos empresariais do acesso e inspecção por colegas não envolvidos e outros terceiros.

Protecção de dados e segurança da informação

A protecção de dados pessoais, em particular de empregados, clientes e fornecedores, é de particular importância para Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Nenhum dado pessoal pode ser recolhido ou processado sem autorização legal ou sem o consentimento da pessoa em causa.

Protecção dos bens da empresa

Utilizamos os bens e recursos da empresa de forma adequada e cuidadosa e protegemo-los contra perda, roubo ou utilização indevida. A propriedade intelectual da nossa empresa representa uma vantagem competitiva para Peter Huber Kältemaschinenbau SE e, portanto, um activo que vale a pena proteger, que defendemos contra qualquer acesso não autorizado por terceiros.

Utilizamos os bens corpóreos e incorpóreos da empresa exclusivamente para fins empresariais e não para fins pessoais, salvo se expressamente permitido. Os nossos funcionários, juntamente com os seus superiores, são responsáveis por assegurar que a natureza e extensão das viagens de negócios sejam sempre proporcionais ao objectivo da viagem e sejam planeadas e realizadas economicamente, tendo em conta os aspectos de tempo e custo.

Implementação e pessoas de contacto

Peter Huber Kältemaschinenbau SE e as empresas do grupo promovem activamente a implementação dos requisitos subjacentes ao Código de Conduta. As empresas individuais asseguram o cumprimento e certificam-se de que nenhum funcionário sofre qualquer desvantagem em resultado do cumprimento das directrizes ou acordos.

Os nossos gestores têm uma função especial de modelo e são particularmente avaliados em relação ao Código de Conduta nas suas acções. São o primeiro ponto de contacto para questões relativas à compreensão dos regulamentos e asseguram que todos os funcionários conhecem e compreendem o Código de Conduta. Como parte das suas funções de gestão, evitam comportamentos inaceitáveis ou tomam as medidas adequadas para evitar violações das regras na sua área de responsabilidade. A confiança e boa cooperação entre empregados e gestores é demonstrada por uma informação honesta e aberta e pelo apoio mútuo. Descarregar a nossa brochura do Código de Conduta:

Brochura Código de Conduta (PDF) Brochura Código de Conduta para Fornecedores (PDF)

Sistema de conformidade e denúncia de irregularidades

O cumprimento é a base para uma relação comercial de confiança. O Conselho Executivo, o Conselho Fiscal e os funcionários de Peter Huber Kältemaschinenbau SE comprometeram-se com os princípios gerais de conduta, um código de conduta que se baseia na declaração de missão empresarial de Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Destina-se a encorajar cada funcionário a comportar-se de forma responsável perante os parceiros comerciais e o público, mas também nas suas relações mútuas, a fornecer-lhes orientação para este fim e a prestar-lhes assistência na sua conduta e acções diárias. O objectivo da introdução é reforçar a integridade jurídica e moral e aguçar a consciência de todos, manter e reforçar a reputação face a estranhos, eliminar ou reduzir os riscos de danos combinados com a utilização de medidas principalmente preventivas para evitar violações de conformidade.

O cumprimento das leis, regras e directrizes internas faz parte da cultura empresarial e da gestão baseada em valores da Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Espera-se também um comportamento respeitador da lei por parte de todos os parceiros comerciais de Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Peter Huber Kältemaschinenbau SE esforça-se por evitar antecipadamente violações de leis ou regras internas. No entanto, caso surjam dúvidas ou preocupações, ou se forem necessárias indicações de violações, está disponível um gabinete de informação criado especificamente para o efeito.

Informações sobre possíveis violações de leis ou directrizes relativas a pessoas e empresas de Peter Huber Kältemaschinenbau SE podem ser comunicadas a qualquer momento através do Sistema Huber de Denúncias. Todas as informações serão tratadas de forma estritamente confidencial.